Comment fonctionne la rémunération en alternance selon l’âge et le diplôme préparé en 2025 ?

L’alternance séduit de plus en plus de jeunes et d’entreprises, et pour cause : elle combine formation théorique et immersion en entreprise, offrant ainsi une expérience professionnelle concrète, tout en assurant à l’alternant une rémunération pendant toute la durée de son contrat. C’est un modèle gagnant-gagnant qui favorise l’insertion professionnelle et l’autonomie financière. Mais derrière cette opportunité se cachent des règles précises en matière de rémunération, qui varient selon plusieurs critères : l’âge, le diplôme préparé, l’année de formation et le type de contrat.

Comprendre ces règles est indispensable, à la fois pour les alternants qui souhaitent évaluer leurs droits et pour les employeurs qui doivent appliquer correctement la réglementation.

1. Les deux types de contrats en alternance

Il existe en France deux formes principales de contrat en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun s’adresse à des publics et répond à des objectifs spécifiques.

Le contrat d’apprentissage s’adresse en priorité aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Toutefois, certains publics peuvent y accéder sans limite d’âge, comme les personnes en situation de handicap, celles préparant un diplôme de niveau supérieur à celui déjà obtenu ou encore les porteurs d’un projet de création ou de reprise d’entreprise. Ce contrat permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), du CAP au Master.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits depuis plus d’un an à France Travail. Il est également accessible aux bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et aux personnes sortant d’un contrat unique d’insertion. L’objectif est l’acquisition de compétences professionnelles validées par une qualification reconnue : diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle.

Dans les deux cas, l’alternant perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut mensuel au 1er janvier 2025), ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si ce dernier est plus avantageux dans le secteur concerné.

2. La rémunération en contrat d’apprentissage

La rémunération d’un apprenti dépend de trois critères : son âge, son année de formation en cours et éventuellement la convention collective appliquée par l’entreprise. Le salaire brut mensuel correspond à un pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut en 2025) ou du SMC si celui-ci est supérieur.

Voici le barème minimal applicable pour un contrat d’apprentissage en 2025 :

Rémunération brute mensuelle minimale (SMIC 2025)

Situation	16-17 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
1ère année	27 % du SMIC (486,49 €)	43 % du SMIC (774,77 €)	Le plus élevé entre 53 % du SMIC (954,95 €) ou 53 % du SMC	100 % du SMIC (1 801,80 €) ou du SMC
2ᵉ année	39 % du SMIC (702,70 €)	51 % du SMIC (918,92 €)	Le plus élevé entre 61 % du SMIC (1 099,10 €) ou 61 % du SMC	100 % du SMIC ou du SMC
3ᵉ année	55 % du SMIC (990,99 €)	67 % du SMIC (1 207,21 €)	Le plus élevé entre 78 % du SMIC (1 405,40 €) ou 78 % du SMC	100 % du SMIC ou du SMC

À noter :

Les augmentations liées à un changement de tranche d’âge prennent effet dès le 1ᵉʳ jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti. Par ailleurs, les apprentis préparant une licence professionnelle en un an perçoivent une rémunération équivalente à celle d’une deuxième année de contrat. Enfin, certaines conventions collectives prévoient des rémunérations supérieures aux minimas légaux.

Majoration de salaire possible

Dans certains cas, la rémunération minimale légale peut être augmentée de 15 points. Cette majoration s’applique uniquement si trois conditions sont réunies :

• Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an.

• L’apprenti prépare un diplôme ou un titre de même niveau que celui déjà obtenu.

• La qualification visée est directement en lien avec celle acquise précédemment.

Exemple :Un apprenti de 19 ans qui suit un CAP en un an, directement lié à un CAP obtenu auparavant en deux ans, devrait normalement percevoir 51 % du SMIC. Grâce à la majoration, sa rémunération passe à 66 % du SMIC.

Cas particuliers

Rémunération en cas de réduction ou de prolongation de formationLorsque la durée du cycle de formation est modifiée (allongement en cas de redoublement ou réduction par dispense de modules), la rémunération reste calquée sur l’année de formation effectivement suivie.

Rémunération en cas de succession de contratsLorsqu’un apprenti signe un nouveau contrat après l’obtention d’un diplôme :

• Si c’est avec le même employeur, il conserve la rémunération correspondant à la dernière année de la formation précédente.

• Si c’est avec un nouvel employeur, le barème classique s’applique selon son âge et son année de formation.

Avantages complémentaires et cotisations

Un certain nombre de dispositions encadrent les avantages et les cotisations liés au contrat d’apprentissage :

• L’employeur peut prélever jusqu’à 75 % du salaire pour couvrir des avantages en nature (hébergement, repas), à condition que cela soit précisé dans le contrat.

• L’apprenti bénéficie obligatoirement de la prise en charge de 50 % de son abonnement de transport entre son domicile et son lieu de travail.

• Les éventuelles heures supplémentaires sont rémunérées selon les règles en vigueur dans l’entreprise.

• Enfin, les cotisations sociales sont partiellement exonérées pour la part de rémunération inférieure à 79 % du SMIC.

3. La rémunération en contrat de professionnalisation

La rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initial. Elle est exprimée en pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut mensuel au 1er janvier 2025) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si celui-ci est plus avantageux dans la branche professionnelle concernée.

Voici le barème applicable en 2025 :

Rémunération brute mensuelle minimale (SMIC 2025)

Niveau de formation	Moins de 21 ans	21-25 ans	26 ans et +
Inférieur au Bac	55 % du SMIC (990,99 €)	70 % du SMIC (1 261,26 €)	100 % du SMIC (1 801,80 €) ou 85 % du SMC
Bac ou supérieur	65 % du SMIC (1 171,17 €)	80 % du SMIC (1 441,44 €)	100 % du SMIC ou 85 % du SMC

À noter :

Dès 21 ans, la rémunération est revalorisée à partir du mois suivant l’anniversaire. À partir de 26 ans, le salarié perçoit obligatoirement 100 % du SMIC ou du SMC si celui-ci est plus favorable.

Points complémentaires

Lorsqu’un salarié franchit une tranche d’âge, son salaire est automatiquement réajusté à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant son anniversaire. Par ailleurs, certaines conventions collectives prévoient des taux de rémunération supérieurs aux minimas légaux. Il est donc important de vérifier les dispositions applicables au sein de l’entreprise.

Enfin, comme pour le contrat d’apprentissage, des avantages en nature (logement, repas, etc.) peuvent être déduits du salaire, dans la limite de 75 % du brut mensuel, à condition que cela soit clairement prévu dans le contrat.

4. Pourquoi est-ce important de bien s’informer ?

Pour les alternants, comprendre le barème de rémunération et ses particularités permet d’éviter les mauvaises surprises et de connaître précisément ses droits. Il est essentiel de vérifier si l’entreprise applique un Salaire Minimum Conventionnel (SMC) plus avantageux que le SMIC, et de s’informer sur les majorations possibles en cas de diplôme déjà obtenu ou de contrat de courte durée. Selon le secteur ou le parcours, certains profils peuvent même négocier une rémunération supérieure.

Il est également utile d’identifier les aides complémentaires accessibles : APL, prime d’activité, participation aux frais de transport… Ces dispositifs peuvent avoir un impact significatif sur le budget mensuel.

Pour les employeurs, bien maîtriser les règles de rémunération permet de profiter des exonérations de cotisations et des aides à l’embauche, tout en restant en conformité avec la législation. Une bonne connaissance de ces règles facilite aussi la gestion des évolutions salariales, notamment le passage d’une tranche d’âge à une autre, qui entraîne une hausse automatique du salaire dès le mois suivant l’anniversaire.

Au-delà des obligations légales, proposer des conditions avantageuses (tickets restaurant, prime transport, horaires aménagés) valorise l’attractivité de l’entreprise et renforce la fidélisation des alternants.

En résumé, bien s’informer permet d’optimiser ses opportunités financières et professionnelles et d’assurer des conditions sereines et équitables pour toutes les parties.

5. Chez Academy of Success, l’alternance s’adapte à tous les profils

À Academy of Success, nous sommes convaincus que chaque parcours mérite une chance et qu’aucune situation ne doit freiner l’accès à la formation professionnelle. C’est pourquoi toutes nos formations sont accessibles en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation, afin de répondre à la diversité des situations et des ambitions.

Que vous soyez un jeune de 16 à 29 ans, une personne en reconversion, un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, ou encore en situation de handicap, nous vous accompagnons pour choisir le contrat et la formation les mieux adaptés à votre projet professionnel.

Nos engagements sont clairs : faciliter l’accès à la formation et à un emploi durable, proposer un accompagnement personnalisé à chaque étape — de la recherche d’entreprise à l’obtention du diplôme — et collaborer avec des entreprises partenaires investies dans la formation de leurs alternants.

Grâce à nos parcours en alternance, chaque apprenant bénéficie d’une expérience professionnelle concrète, d’une rémunération sécurisée et d’un véritable tremplin vers l’emploi.

Retrouvez l’ensemble de nos formations et nos modalités d’alternance sur :www.academyofsuccess.fr