Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelles différences ?

Si vous envisagez une formation en alternance, vous avez probablement déjà entendu parler de deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien qu’ils partagent des objectifs communs — combiner enseignement théorique et expérience pratique en entreprise — ils présentent aussi des différences notables. Cet article s’appuie sur les informations fournies par Service-Public.fr, le site officiel de l’administration française, afin de vous aider à mieux comprendre ces deux dispositifs. contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

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Objectifs et type de contrat contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage: contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, comme le parcours scolaire classique. Il s’adresse principalement aux jeunes qui souhaitent obtenir un diplôme ou un titre professionnel (du CAP au Bac+5) dans un cadre scolaire, tout en étant en entreprise. Il peut être conclu en contrat à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il vise une certification reconnue par l’État

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Le contrat de professionnalisation : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

À l’inverse, le contrat de professionnalisation fait partie de la formation continue. Il s’adresse à des jeunes, mais aussi à des adultes, dans une logique de montée en compétences ou de retour à l’emploi. Il permet d’obtenir une qualification professionnelle inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou reconnue par une convention collective. Il peut lui aussi être signé en CDD ou CDI.

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Condition d'âge contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage: contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage s’inscrit dans le cadre de la formation initiale. Il est principalement destiné aux jeunes qui souhaitent obtenir un diplôme — CAP, bac professionnel, BTS, licence, etc. — tout en acquérant une expérience concrète en entreprise. Ce contrat alterne donc cours théoriques en centre de formation et missions pratiques en entreprise.

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Il s’adresse en priorité aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, révolus au début du contrat. Cependant, plusieurs exceptions existent. Un jeune peut entrer en apprentissage dès 15 ans, à condition d’avoir terminé sa classe de 3e. À l’inverse, la limite d’âge peut être repoussée jusqu’à 35 ans (36 ans moins un jour) dans certains cas : si l’apprenti souhaite signer un nouveau contrat pour préparer un diplôme supérieur, ou si son contrat précédent a été interrompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. Il n’existe enfin aucune limite d’âge pour les personnes en situation de handicap.

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📌 À noter : Le contrat d’apprentissage est souvent privilégié pour décrocher un premier diplôme professionnel, car il permet d’allier enseignement théorique et mise en pratique immédiate en entreprise. Cette formule est particulièrement avantageuse pour les jeunes, car elle leur offre une expérience concrète du monde du travail tout en suivant un parcours diplômant reconnu.

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Le contrat de professionnalisation : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, relève de la formation continue. Il vise principalement l’insertion professionnelle ou la reconversion, en s’adressant à un public plus large et plus diversifié.

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Il peut être conclu avec des jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale, mais aussi avec des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, sans limite d’âge. Ce contrat est également accessible aux personnes bénéficiaires de certains dispositifs sociaux comme le RSA (Revenu de solidarité active), l’ASS (Allocation de solidarité spécifique), l’AAH (Allocation aux adultes handicapés), ou encore celles qui sortent d’un contrat unique d’insertion.

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📌 Ce dispositif est particulièrement adapté aux adultes en reconversion professionnelle ou aux personnes éloignées de l’emploi, car il permet de développer des compétences concrètes et directement opérationnelles tout en bénéficiant d’une rémunération pendant la durée du contrat.

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La durée de la formation contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage: contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage peut durer entre 6 mois et 3 ans, en fonction du diplôme ou du titre professionnel préparé. Cette durée peut être portée à 4 ans dans des cas particuliers, notamment pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau, afin de leur laisser davantage de temps pour valider leur formation.

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En moyenne, environ 25 % du temps total du contrat est dédié à la formation théorique en Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Le reste du temps est consacré à l’activité en entreprise, permettant à l’apprenti de mettre en pratique ce qu’il apprend en cours

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Le contrat de professionnalisation: contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

La durée du contrat de professionnalisation est généralement comprise entre 6 et 12 mois. Toutefois, elle peut être prolongée jusqu’à 36 mois pour certains publics, comme les jeunes sans qualification, les bénéficiaires du RSA ou de l’AAH, ou encore les personnes en insertion professionnelle.

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La formation théorique dispensée dans ce cadre est plus souple : elle doit représenter au minimum 150 heures sur toute la durée du contrat, soit l’équivalent de 15 % à 25 % du temps total. Cela permet d’adapter le parcours aux besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et à l’objectif professionnel visé, tout en garantissant une montée en compétences en entreprise.

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La rémunération contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage: contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

La rémunération en contrat d’apprentissage dépend à la fois de l’âge de l’apprenti et de l’année de formation (1re, 2e ou 3e année). Elle est calculée en pourcentage du SMIC, ou du salaire minimum prévu par la convention collective de l’entreprise si celui-ci est plus avantageux.

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La rémunération varie ainsi entre 27 % et 100 % du SMIC. Plus l’apprenti avance dans sa formation et plus il est âgé, plus sa rémunération augmente. Cela permet une progression salariale tout au long du contrat.

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Le contrat de professionnalisation : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

La rémunération du contrat de professionnalisation dépend de l’âge du bénéficiaire ainsi que de son niveau de formation initial.

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Elle se situe généralement :

• Entre 55 % et 100 % du SMIC.

• Ou 85 % du minimum conventionnel si cela est plus avantageux, notamment pour les salariés âgés de 26 ans ou plus.

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En résumé : les deux contrats permettent de bénéficier d’une rémunération pendant la durée de la formation, ce qui représente un réel atout. Cependant, le contrat de professionnalisation propose souvent une rémunération plus élevée, en particulier pour les adultes en reconversion ou les demandeurs d’emploi expérimentés.

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Aides pour les alternants contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Les apprentis peuvent bénéficier de plusieurs aides financières, sous certaines conditions :

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• L’aide au permis de conduire B : destinée aux apprentis majeurs (18 ans et plus), cette aide peut contribuer à financer le passage du permis, souvent indispensable pour accéder à l’emploi ou à l’entreprise d’accueil.

  
  

• L’aide Mobili-Jeune : elle permet de réduire le coût du logement pour les jeunes de moins de 30 ans, en alternance, dont les revenus sont modestes. Le montant de l’aide dépend du loyer, du salaire et du lieu de résidence.

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Le contrat de professionnalisation : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Les bénéficiaires de ce contrat peuvent également prétendre à l’aide Mobili-Jeune, sous les mêmes critères d’éligibilité que les apprentis : avoir moins de 30 ans, être en alternance et percevoir un salaire brut mensuel inférieure ou égale à 120% du SMIC. contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

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En complément, des aides ponctuelles spécifiques peuvent être proposées par Pôle emploi, notamment pour les demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation. Ces aides peuvent concerner la mobilité, la garde d’enfants, ou encore l’hébergement temporaire, selon la situation individuelle.

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📌 Bon à savoir : quelle que soit la nature du contrat, il est important de se renseigner auprès des organismes compétents (CFA, mission locale, Pôle emploi, Action Logement…) pour identifier toutes les aides mobilisables et éviter de passer à côté de soutiens précieux. contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

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Aides pour les entreprises contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Les employeurs peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs d’aide lorsqu’ils recrutent un apprenti :

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• Aide à l'embauche : pour les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, les entreprises peuvent percevoir une aide financière. Le montant de cette aide varie en fonction de la taille de l'entreprise et de la situation de l'apprenti :

  • 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés

  • 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve de remplir certaines conditions liées à l'emploi de personnes en insertion professionnelle

  • 6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap, cumulable avec d'autres aides destinées aux travailleurs en situation d’handicap.

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• Exonérations de charges sociales : les employeurs peuvent bénéficier d'une exonération totale ou partielle des cotisations sociales patronales, en fonction de la taille de l'entreprise et du statut de l'apprenti.

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• Prise en charge des coûts de formation : les frais de formation de l'apprenti sont pris en charge par l'OPCO (opérateur de compétences) auquel l'entreprise est rattachée.

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Pour en savoir plus, rendez-vous sur : Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

Le contrat de professionnalisation : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation ouvre également droit à plusieurs aides, notamment pour l'embauche de publics spécifiques.

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En effet, Les aides peuvent aller de 2 000 à 8 000 €, selon le profil du bénéficiaire et les conditions remplies.

Une aide à l’embauche de 2 000 € est prévue pour les employeurs recrutant un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus. Elle est versée en deux temps, sous réserve que le contrat soit toujours en cours d’exécution.

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De plus, une aide spécifique est également disponible pour l’embauche de personnes en situation de handicap, cumulable avec d’autres dispositifs.

Enfin, comme pour l’apprentissage, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO, ce qui représente un avantage financier important pour l’entreprise.

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📌 Attention : le dispositif d’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation a été supprimé pour les contrats signés après le 30 avril 2024.

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Pour en savoir plus, rendez-vous sur : Aides à l'embauche en alternance par un contrat de professionnalisation

Chez Academy Of Succes contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

À l’Academy of Success, nous faisons le choix de proposer à la fois le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, parce que nous croyons que chaque parcours est unique, et que chacun mérite une chance de réussir.

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Notre mission va bien au-delà de la simple transmission de savoirs. Nous accompagnons des jeunes en décrochage scolaire, des adultes en reconversion, des demandeurs d’emploi motivés ou encore des profils en quête de sens. Quelle que soit votre situation, nous vous accueillons avec bienveillance, sans jugement, et avec un seul objectif : vous aider à construire un avenir professionnel solide.

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Chez nous, l’alternance n’est pas une formalité administrative : c’est un levier d’émancipation, un tremplin vers la vie active, un outil pour se remettre en mouvement et retrouver confiance. contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation 

Peu importe votre point de départ, ce qui compte, c’est votre envie d’avancer. Et nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.

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